根据国资委党委、中冶集团党委和十七冶党委的统一部署和要求，建筑公司自三月初以来，全面开展了深入学习实践科学发展观活动。在整个学习实践活动中，公司党委高度重视，全体党员干部以高度的政治责任感和饱满的政治热情，以“党员干部受教育，科学发展上水平、人民群众得实惠”为宗旨，以实现年度各项奋斗目标和公司科学发展为目标，深入、扎实、有效地开展了学习实践活动。通过学习动员、思想发动、学习培训、主题活动、专题调研、召开座谈会、征求意见、撰写调研报告、民主生活会、查找问题、制定整改措施、落实目标责任等环节工作，较好地完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的规定动作，取得了预期效果。整个活动的开展有广度、有深度、有创新、有特色、有成效，为较好地完成上半年的各项任务和推进公司科学发展奠定了坚定的思想基础和工作基础。

一、学习实践活动的基本情况

1、学习调研阶段基本情况

认真准备，行动迅速。一是公司及时成立了学习实践活动领导小组，各党支部也确定了负责人，保证了活动从组织上落实。二是按照上级要求制定了《活动方案》和《工作流程表》。三是确定了领导班子成员深入学习实践活动联系点。四是印发了学习调研阶段《实施计划》，从整体上对公司的各项活动进行了周密部署。

积极做好思想发动。一是加大宣传工作力度，利用网站、标语、文件、会议等形式渲染强烈的氛围。二是通过方案和计划，明确了活动部署和目标责任。三是两级党组织都召开了动员大会，党委书记和各党支部书记亲自作动员报告，全面推开学习实践活动。整个活动中，公司共刊载宣传稿件18篇幅，参加动员会的党员干部达到111人次。

组织各种学习培训。党委把学习培训贯穿到整个活动的始终，发放各种学习读本450本，编印辅导材料180份，记录本180本，采取集中培训、个人自学、集中研讨、中心组学习、观看电教片和集中上大课等形式，学习领会科学发展观的精神实质，提高了自觉践行科学发展观的自觉性和坚定性，并认真做好学习笔记。特别是公司领导班子成员率先垂范，全员参加了建设公司举办的专题讲座4场，开展中心组学习2次，召开了一次高质量的民主生活会，都按党委要求每人选定一个调研课题，提交了5份有份量的专题报告。按照联系点活动的要求，领导班子分别深入基层上党课，检查督促各支部活动的开展情况。

结合实际深入调研。公司专门召开了各界人士参加的座谈会2次，发放测试卷120多份，整理汇总成《征求意见》35条，并印发到班子成员手中。在广泛征求意见的基础上，通过交流谈心，沟通思想，召开专题中心组学习会议，认真查找突出问题，分析主客观原因，总结经验教训，谋划公司科学发展新思路，制定发展新目标和各项工作新举措。班子提交的5份专题调研报告都从各自分工的角度进行工作探讨，颇有见地，受到较高的评价，标志着活动第一阶段取得满意效果。

2、分析检查阶段基本情况

本阶段的工作重点是开好领导班子民主生活会。党委专门印发了召开民主生活会的通知，对开好民主生活会作了具体安排布置，提出了详尽的要求。同时，党委再次召开群众座谈会征求意见，结合企业文化建设的要求，制度执行年活动和整顿企业作风的精神，活动领导小组办公室整理汇总35条意见为3个方面共11条意见书面材料，印发到班子成员手中，墩促认真准备个人发言书面材料。在上级领导同志的帮助指导下，公司领导班子召开了一次高质量的民主生活会，理清了公司科学发展的正确思路，提出了加快发展的奋斗目标，统一思想认识，振奋了精神。在5月23日建设公司召开了阶段总结汇报上，公司领导班子集体形成的《分析检查报告》发言，受到上级领导的好评。与此同时，各党支部也结合工作实际，征求意见，完成了民主生活会的规定要求，标志着公司分析检查阶段取得圆满成功。

3、整改落实阶段基本情况

公司学习实践活动顺利转入整改落实阶段。在前两个阶段工作的基础上，党委根据《实施意见》的布置，结合《分析检查报告》和《征求意见汇总》，经过认真分析梳理，确定待整改落实为四个方面的问题：

（一）、关于解决“各类人才紧缺、制约公司快速发展”的问题

（二）、关于解决“在手任务艰巨严重不足、制约公司发展规模”的问题

（三）、关于加强项目管理监控、提升项目管理水平面“的问题

（四）、关于“关心员工切身利益、维护公司大局稳定”的问题

本着务求实效、切实解决问题和建立长效机制的要求,公司党委几次召开专题会议,分析讨论这四个方面的问题,拟出了共17项具体整改方案,明确了责任领导、责任部门、目标要求和时间要求,并反复征求意见修改,最终形成了公司《整改落实方案》予以公布。

二、学习实践活动取得初步成效

1、增强了两级领导班子和广大党员干部践行科学发展观的自觉性。两级领导班子成员带头学习实践，认真调研、广泛听取意见，认真撰写有份量的专题调研报告，查找影响发展的突出问题，分析公司发展的不利因素和有利条件，提出了企业发展的思路和措施，目标更加明确，信心更加坚定。特别是“分立”后公司领导班子是个新班子，在政治觉悟、科学发展意识、工作激情等方面大在为提高，夯实了公司发展的思想基础和组织保证。通过对科学发展观的学习实践，广大党员干部对科学发展观有了更深刻的理解，并在实践中更自觉地践行科学发展观，用科学发展观统领企业发展的意识得到加强，奠定了广为深厚的群众基础。

2、坚持“三个结合”，使学习实践活动更具有针对性。一是结合企业文化建设开展活动。在十七冶企业文化新理念发布后和听了董事长的专题报告《企业文化的起飞落地》后，公司上下迅速掀起学习实践文化核心新理念的热潮，并通过各种形式狠抓贯彻和落实工作，在公司所有阵地产生了强烈的振撼力，工作环境和人的精神面貌为之一新。“效率第一、用未来思考今天”，成为公司范围内最有影响力的口号。“一低三高”核心竞争力成为工程项目上管理的奋斗目标。公司海创项目一开始就重视企业文化建设工作，在芜湖市社会各界产生了广泛的社会影响力。二是结合“制度执行年”活动开展实践活动。通过对执行制度工作的检查和落实，查处和纠正了过去在制度执行中的违规现象，特别是对“小金库”的专项治理，在广大干部和职工中树立了制度的严肃性，增强了执行制度的自觉性，奠定了企业管理规范有序的良好基础。三是结合“企业作风整顿”开展活动。党委专门印发了整顿企业作风文件，在公司范围内进行了广泛的学习大讨论，认真对照“高效严谨、精细务实”的要求查找作风建设中存在的问题，深刻剖析思想根源，解放思想，转变观念，完成了一次作风建设上的大转变、大提高。

3、坚持联系工作实际，使学习实践活动达到实效。科学发展观的第一要义是发展。在学习实践活动中，公司领导班子积极查找影响发展的关键要素。其中，大力开拓市场就是当务之急。公司为此多次召开专题会议，研讨“分立”后公司的市场方向和策略，确定了新的市场开拓方向和营销策略，发动一切力量找任务，广搜市场信息，瞄准重点项目紧密跟踪。公司领导亲自跑业务，市场部开足马力制作标书，使公司接连获得了芜湖海创2个项目、宣城住宅项目、中天钢铁2个项目、也门1个项目，不仅年中实现了“双过半”目标。同时极大地振奋了精神，奠定了下半年大干的市场基础，展现了建筑公司“分立”后勃勃生机。公司整改落实方案确定之后，明确了整改措施、整改目标、责任领导和部门以及时限，为整个学习实践活动取得最大实效提供了制度保证。

4、基层活动扎实有效，奠定了公司科学发展的基础。在整个学习实践活动中，公司10个党支部都能按照公司党委的要求，结合各自工作实际，开展形式多样和针对性强的活动。如筑炉处支部一开始就制定了活动计划和活动目标。在分析检查阶段制定了该处开拓专业市场和加强管理的工作方案，并把处领导班子和党员全部落实到责任区考核，促进了该处的持续健康发展。罗泾二步项目在活动中把建设标化工地、和谐工地和质量胜于一期作为奋斗目标，再次为十七冶扬名沪上作出了贡献。海创项目在管理中把落实科学发展观和企业文化落地紧密结合起来，狠抓文明施工和形象塑造，不仅在外包装上亮化，而且在管理上规范、质量上高标准，受到业主和芜湖市各界广为推崇，打响了MCC品牌。其他各支部通过学习实践活动，都较好地促进了各项工作，为公司大局的发展发挥着积极的作用。

5、学习实践活动加强了党建工作。学习实践活动的扎实开展，两级党组织发挥了组织领导和执行作用，丰富了党组织和党员的组织生活和宣传思想工作内容，增强了组织生活的吸引力和效果，提高了领导班子和党员干部的宗旨意识、责任意识和科学发展意识，加强了党建，使党组织在企业中的政治保证作用得到进一步发挥。组织文化部及时在公司网站上刊载学习实践活动一系列文件、实施方案、工作计划、工作流程和动态，报道涌现的先进人物等典型事迹，使宣传栏阵地十分活跃。在学习实践活动的浓烈氛围中，传出了协作单位私企老板踊跃加入支部学习实践活动的佳话。

三、学习实践活动的经验和需加强的方面

1、领导重视、组织落实。在整个学习实践活动中，两级领导班子成员尤其是主要领导始终在思想上高度重视，并在各方面率先垂范起带头作用，带头学习听课、记笔记、写专题报告、征求意见，并对活动领导小组办公室的工作密切关注，经常提出建设性的意见和要求，使这项工作自始至终作为一项重大政治任务来完成。

2、制定计划，目标明确。公司的学习实践活动一直是在党委事先下发的实施方案和工作流程的指导下进行的，做到了有条不紊、循序渐进，在三个阶段确保完成了规定动作。整改落实方案的制定也是按照这个要求来完成的，具有可操作性，也就有了获实效的保证。

3、结合实际，解决突出问题。这是科学发展观的要义所在，也是取得实效的前提。公司在学习实践活动中，结合解决市场、提升项目管理水平、提高制度执行力、企业文化落地和企业作风整顿等，使活动始终围绕公司发展主题展开，克服了单纯就学习而学习的空对空形式，体现了实践特色。

4、提高领导班子治企能力是重点，党员干部受教育是目标。这是中央开展学习实践活动的方针。我们始终把两级班子学习实践科学发展观作为重点，并保证全体党员干部受教育，从而为公司实现科学发展打下了广泛而深厚的思想基础和群众基础。

5、解决突出问题，更需要建立长效机制。科学发展观是党和国家的施政方略，也是企业永续发展的永恒主题。要按照整改落实方案在规定的时间内力求解决突出问题，但更重要的是对一些重大问题和普遍性问题的解决建立一套长效机制，从体制机制上根本解决影响科学发展的因素。这是公司在今后的管理中切实需要不断改革和创新的方面。公司相信，在这次活动的推进下，科学发展观将更加深入人心，成为公司发展的强大动力，焕发出企业科学发展崭新的明天。